六个月试用期快到时被公司辞退，是否合法？

更新时间：2024-11-11 08:54:10

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1. 劳动合同试用期6个月，属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，这是合法的。
2. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
4. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
6. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
7. 试用期包含在劳动合同期限内。
8. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024-11-11 08:25:30

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在试用期间被证明不符合录用条件的公司可以以此为理由辞退员工，但是必须举证证明。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因法律规定情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2024-11-11 08:53:55

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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。

2024-11-11 08:54:10

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