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试营业阶段单位未与员工签订劳动合同，这合法吗？
更新时间：2024-11-11 09:26:07
问题描述：
试营业阶段单位未与员工签订劳动合同，这合法吗？
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法律分析：
1. 在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。
2. 依照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使未签署劳动合同书，员工仍享有劳动法规定的各项权利，用人单位也需承担劳动法规定的各项义务。
具体条文：
* 《中华人民
共和
国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2024-11-11 08:48:30
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
2024-11-11 09:26:01
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2024-11-11 09:26:07
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