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合同里写明工作不足一个月不发工资，这合法吗？

更新时间：2024-11-11 09:44:09
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合同里写明工作不足一个月不发工资，这合法吗？
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    法律分析：

    1. 不给发工资，劳动者可以向当地劳动部门投诉或向人民法院提起民事诉讼。
    2. 劳动者在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同的情况下，有权要求用人单位每月支付二倍的工资。
    3. 如用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。
    4. 用人单位若存在以下情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额部分；逾期未支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    a) 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
    b) 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
    c) 安排加班但未支付加班费；
    d) 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。
    2024-11-11 09:20:39
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    2024-11-11 09:43:54
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