我不同意安排，我说我只接受辞退不接受劝退我也没犯错误啊，我在这件事中能申请劳动仲裁维护自己的权益吗？

更新时间：2019-08-07 10:33:37

问题描述：

想向您咨询一些法律上的问题:我在一家金融公司做平面设计整整一年半，因公司现在需要撤消平面设计这个岗位，而把我安排调岗至公司前台，我不同意安排，直属上司说老总说了，要么服从组织安排要么你自己离职(这些我有录音)，我说我只接受辞退不接受劝退我也没犯错误啊，公司昨天上午安排我去后勤部，后勤主管下午接到命令说要安排我做保洁，我说这是变相辞退我不接受(做保洁这件事我也有录音)，今天我打算问公司要我当初签的劳动合同，昨天找他们要没有给，因此我想咨询的是:我在这件事中能申请劳动仲裁维护自己的权益吗？需要什么证据，劳烦你，

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公司辞退员工，如果属于违法解除劳动合同的，按照员工每工作一年支付2个月工资的标准作为赔偿金给员工，保留被解雇的证据申请劳动仲裁维权如果不属于违法解除，则按照员工每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金给员工。

2019-08-07 10:25:53

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讨薪可以拨打12333投诉，也可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2019-08-07 10:26:54

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《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”；第三十九条规定“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的，应当承担不利后果”。

2019-08-07 10:30:50

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劳动争议仲裁，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
　　部分证据由用人单位保管的，由用人单位负有举证义务，这叫举证责任倒置。

2019-08-07 10:33:37

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