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工作一年后首月辞职，能否享受年假？

更新时间：2024-11-12 12:34:17
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工作一年后首月辞职，能否享受年假？
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    **员工被辞退时，没有年假的保障**。年假是职工一年一次的假期，适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位，且职工需连续工作1年以上才能享受带薪年休假。单位应当确保职工享受年休假。然而，在员工被辞退的情况下，其未休的年假通常不会被补偿或保留。因此，员工在被辞退时，其年假权益很可能被剥夺。

    **员工有权解除劳动合同**。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权在特定情况下提前通知用人单位解除劳动合同，包括提前三十日以书面形式通知或试用期内提前三日通知。此外，员工还可以在用人单位存在违法行为或损害其权益的情况下立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

    **用人单位有权解除劳动合同**。根据该法律，用人单位有权在特定情况下解除劳动合同，包括员工在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形。此外，用人单位还可以在特定情况下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

    综上所述，员工在被辞退时通常没有年假的保障，而员工和用人单位都有权在特定情况下解除劳动合同。
    2024-11-12 12:16:58
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    您好，视年终奖发放制度
    2024-11-12 12:34:04
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    您好，可以享受。如果自己单方离职则不可以享受经济补偿金
    2024-11-12 12:34:17
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