公司未与实习生签订劳动合同，这样合法吗？

更新时间：2024-11-12 13:26:11

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法律分析：实习期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反规定的，劳动者可以维护自己的权利。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

总结：实习期内用人单位应与劳动者签订劳动合同，如果未签订，劳动者有权维护自己的权利。一旦建立了事实劳动关系，用人单位必须支付劳动报酬。

2024-11-12 13:03:35

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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

2024-11-12 13:25:44

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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