公司以质量问题为由降职并降薪，是否符合法律规定？

更新时间：2024-11-13 03:12:48

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公司以质量问题为由降职并降薪，这样做是否符合法律规定？

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公司降薪一般是不合法的。公司降薪属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在未与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者有权申请劳动仲裁。公司可在以下条件下进行降薪：

1. 职工严重违反单位规定时，可依法进行降职降薪；
2. 若职工连续3个月未达到指标，且符合公司薪资管理规章，可对其薪水待遇进行降级。

劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行规定的义务。无效的劳动合同自订立时起即无法律约束力，而部分无效的劳动合同，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

2024-11-13 02:53:12

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若与单位发生劳动纠纷，应先尝试通过协商处理。在协商过程中，务必注意搜集相关证据，例如能证明劳动关系的材料、工资水平的证明等。若单位存在违法行为，可进行录音等形式的证据搜集。完成证据收集后，可向劳动局投诉或选择直接申请劳动仲裁。
针对公司无故降职问题，用人单位在变更劳动合同内容前，必须与劳动者达成一致意见。任何单方面变更的行为均违反了《劳动合同法》的相关规定。在此情况下，劳动者有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求确认用人单位的单方面变更行为无效。

2024-11-13 03:12:37

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如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。

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