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劳动法辞退我是2004年5月24日进单位到2011年6月22日单位不在于我签订合同了单位因赔偿我几个月的工资
更新时间：2019-08-07 18:43:14
问题描述：
劳动法
辞退我是2004年5月24日进单位到2011年6月22日单位不在于我签订
合同
了单位因赔偿我几个月的
工资
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1、
用人单位
自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面
劳动合同
的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位
解除劳动合同
时，可要求用人单位支付
经济补偿
金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2019-08-07 18:36:46
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1、代通金要求合理；
2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。
3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为
2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿；
6、支付6月份工资要求合法。
2019-08-07 18:39:17
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你好！公司不续签的，
辞退
员工的话，需要支付经济补偿金。经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请
劳动仲裁
维权。
2019-08-07 18:41:38
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用人单位与劳动者解除
劳动关系
，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动
合同法
》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N
2019-08-07 18:43:14
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