员工不能完成工作如何辞退不赔偿

更新时间：2024-11-13 13:50:18

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针对员工无法完成工作的情况，若想要辞退且不赔偿，需确保符合特定情形，如员工严重违反公司规定或试用期表现不符合录用条件。处理时需严格遵守相关法律规定，避免违法行为。不赔偿的辞退可能涉及违法风险，劳动者有权通过劳动仲裁或法律途径维权。

2024-11-13 13:47:53

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在员工无法胜任工作的情况下，要想合法辞退且不赔偿，公司必须确保有充分的正当理由，如员工严重违纪等行为。处理方式可以包括与员工协商解除劳动合同，或者单方解除。在处理过程中，应综合考虑员工的表现、公司的规章制度等多个因素。

2024-11-13 13:48:07

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对于不能完成工作的员工，若需合法辞退且不赔偿，必须确保有足够的证据支持。比如员工存在严重违纪行为或试用期不符合公司条件。在操作时，应确保整个流程符合法律法规，并妥善保存相关证据。如遇纠纷，可寻求法律支持。同时，及时通知员工，确保程序透明公正。

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