离职后，公司社保欠费如何处理？

更新时间：2024-11-14 07:06:16

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社保欠费有两种情况，处理方式分别如下：

1. 单位欠费：用人单位欠缴社保费，社保经办机构将在查明欠缴事实后的5个工作日内发出补缴通知，责令用人单位在收到通知后的5个工作日内进行补缴。
2. 个人欠费：个人可以选择去社保经办机构补缴欠费期间的保费，累计缴费满15年即可。

若缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，劳动保障行政部门将责令其限期改正。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依据劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。

2024-11-14 06:49:18

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因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

2024-11-14 07:05:53

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员工离职时，应给予经济补偿。若用人单位未缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。在劳动者提出辞职后，双方可协商解除劳动合同。但在此情况下，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，才需支付经济补偿。尽管用人单位无需支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，如未按时缴纳社会保险费，劳动行政部门将责令其限期缴纳，逾期未缴则可能面临加收滞纳金。

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