暑假工以长期工名义离职，是否合规？

更新时间：2024-11-14 13:58:09

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暑假工以长期工名义离职，公司扣除20%工资是否合规？

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法律分析：

1. 工资应该正常发放。
2. 暑假工离职的，用人单位应按照约定和员工实际出勤时间支付工资，并在员工离职时一次性付清。
3. 员工的劳动所得属于合理合法的收入，受法律保护，用人单位不得克扣和拖欠。

2024-11-14 13:36:13

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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

2024-11-14 13:57:57

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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