工伤要求调岗位合法吗

更新时间：2024-11-14 19:38:03

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针对工伤后的岗位调整要求，合法性的前提是必须符合一定条件。如果员工因工伤无法继续胜任原有职位，公司有权进行岗位调整。但这样的调整必须有充分的合理性支撑，单位需为此提供必要的证据。缺乏合理依据的调岗降薪可能侵犯员工权益，引发劳动争议。

2024-11-14 19:36:04

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处理工伤后的岗位和薪资调整时，常见的方法包括协商达成一致、依据公司规章制度进行调岗以及根据特定情况单方调岗。在确定调整方案时，需综合考虑员工的实际工作能力、新岗位的适配性以及公司政策规定。同时，与员工的沟通至关重要，确保调整不会损害其权益。

2024-11-14 19:36:07

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对于工伤后的调岗降薪问题，员工应保持谨慎态度。如认为调整合理，可接受；若认为不合理，应先与公司沟通，争取恢复原岗位和薪资。沟通无果时，可寻求劳动仲裁机构的仲裁。对仲裁结果仍不满意，可通过法律途径解决。

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