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关于单位扣留10%工资,法律上是允许的吗?
更新时间:2024-11-15 05:12:38
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关于单位扣留10%工资,法律上是允许的吗?
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法律分析:
单位无权以任何理由罚款员工并收取罚款金额,同时无理的克扣员工的工资的行为属于违法行为。建议协商解决,协商不成的情况下直接申请劳动仲裁。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,但不包括以下减发工资的情况:
1. 国家的法律、法规中有明确规定的;
2. 依法签订的劳动合同中有明确规定的;
3. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
4. 企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
5. 因劳动者请事假等相应减发工资等。
衍生问题:
乱扣工资报警有用吗?有用。公司乱扣工资可以通过以下方法投诉:
1. 到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);
2. 直接申请仲裁(仲裁费用200至300元,如果胜诉全部由公司负担);
3. 对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;
4. 根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2024-11-15 04:50:15
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一、法律规定用人单位不得扣压劳动者的工资。本案劳动者辞职,提前30日通知用人单位,符合法律规定。用人单位应于发放工资期内支付劳动者应得的落报酬。二、本案用人单位未与劳动者签订劳动合同,由用人单位支付用工一个月后的每月2倍工资。由用人单位承担举证责任
2024-11-15 05:12:17
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向劳动监察大队投诉解决
2024-11-15 05:12:38
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