工作未满一个月被辞退，能拿到补偿吗？

更新时间：2024-11-15 14:36:19

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工作未满一个月被辞退，试用期已满，能拿到补偿吗？

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劳动者在试用期未满时被辞退，具体赔偿情况如下：

1. 若属于非过失性辞退，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。
2. 若属于违法辞退，则按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
3. 若属于过失性辞退，则劳动者不能获得赔偿。

对于经济补偿的具体情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括以下几种情况：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
4. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-11-15 14:22:18

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你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

2024-11-15 14:35:58

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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。

2024-11-15 14:36:19

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