单位十年未缴纳社保，赔偿标准是怎样的？

更新时间：2024-11-15 17:30:49

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公司未缴纳社保的赔偿标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体赔偿内容包括：

1. 赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
2. 承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
3. 承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
4. 承担基本养老保险有关的罚款等费用。
5. 赔偿给劳动者造成的其它费用。

当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。经济补偿的具体情形包括但不限于劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的情况。

2024-11-15 16:47:22

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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

2024-11-15 17:30:43

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用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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