因公司原因在试用期第六月被辞退,补偿是怎样的?

更新时间:2024-11-15 18:52:09
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因公司原因在试用期第六月被辞退,工作了三个多月,补偿是怎样的?
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    1. 试用期内因公司原因被辞退有补偿。若公司违法解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
    2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十条列举了用人单位可以解除劳动合同的情形及提前通知或额外支付工资后解除劳动合同的情形。但上述法条与试用期辞退补偿无直接关联。

    根据上述提取,去掉法条引用及内容后,保留的内容为:

    1. 试用期内因公司原因被辞退有补偿。若公司违法解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,具体标准为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

    注:上述法律条款与试用期辞退补偿无直接关联,因此未在上述提取内容中列出。
    2024-11-15 18:35:59
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    您好,用人单位在试用期期间,如果没有合理的理由辞退劳动者是需要向劳动者支付赔偿金的,这个是有劳动合同法明文规定的,如果用人单位发现员工不适合这份工作的可以辞退,但负有举证责任,如果举证不能需要支付赔偿金
    2024-11-15 18:51:50
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    您好,有没有签订劳动合同,是无故辞退吗
    2024-11-15 18:52:09
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