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员工签署降薪协议后又想反悔,这种情况该怎么处理?
更新时间:2024-11-16 14:54:09
问题描述:
员工签署降薪协议后又想反悔,这种情况该怎么处理?
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降薪是典型修改劳动合同的行为。若是企业不经协商单方向宣布降薪,劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。因此,最好是需要签署协议。
协商一致的情形下,用人单位与劳动者可以变更劳动合同约定的内容,且应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-11-16 14:22:47
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首先,公司擅自对你做出降薪的行为是违法的。你可以尝试与公司领导或人事部门协商。若协商无果,建议采取法律手段维护自身权益。收集相关证据,并考虑向劳动监察单位投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满,可进一步向人民法院提起诉讼。
2024-11-16 14:53:43
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你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
2024-11-16 14:54:09
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