解除无固定期限劳动合同的补偿金怎么算

更新时间：2024-11-16 15:24:06

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对于无固定期劳动合同的解除，补偿金的计算基于劳动者在公司的实际工作年限。具体为每满一年，公司需支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者的月工资超过当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍月工资的标准支付补偿，但总年限不超过十二年。这一计算方式确保劳动者合同解除时的合法权益不受损害。若公司未按规定支付补偿金，劳动者可能遭受经济损失，建议立刻咨询律师维护自身权益。

2024-11-16 15:21:44

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无固定期劳动合同解除时，经济补偿的计算有两种主要方式。第一种是根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资。另一种是针对高收入劳动者的特别计算方式。具体适用哪种方式取决于劳动者的实际工资水平和工作年限。

2024-11-16 15:22:08

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无固定期劳动合同解除后的经济补偿金计算如下：
1. 一般情况：根据劳动者在公司工作的年数，每满一年支付一个月工资。
2. 高薪情况：如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍月工资的标准支付补偿。
3. 补偿年限：最高不超过十二年。
4. 月工资定义：指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
以上内容仅供参考，具体计算还需结合实际，建议咨询专业律师获取准确解答。

2024-11-16 15:24:06

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