公司续签劳动合同，要重新签定离职手术，再签入职手术，这种做法合理吗？

更新时间：2024-11-16 16:06:40

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公司续签劳动合同时，不应要求员工重新办理离职和入职手续。这种做法并不合理。续签劳动合同时，应当基于原合同进行，除非双方协商一致或者存在法定续延情形。如果公司强制要求员工办理离职再入职，可能会违反法律规定，并可能损害员工的权益，比如导致工龄清零、影响福利待遇等。

2024-11-16 16:03:58

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不合理。若公司坚持此做法，员工可：1. 与公司沟通协商，了解具体原因并表达自身诉求；2. 收集相关证据，如劳动合同、沟通记录等；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不满意可向法院提起诉讼。在操作过程中，注意保护个人权益，遵循法律程序。

2024-11-16 16:04:09

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针对公司续签劳动合同要求重新签定离职和入职手续的情况，员工可以与公司协商，明确表达续签意愿并指出不合理之处。若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应考虑实际情况、证据充分性及法律效果。

2024-11-16 16:06:40

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