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职工被要求先解除原劳动合同再签新合同,这样合理吗?
更新时间:2024-10-31 09:44:07
问题描述:
厂名变更,职工被要求先解除原劳动合同再签新合同,这样合理吗?
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1. 公司名称变更,公司和劳动者不需重新签订劳动合同,如果双方劳动合同继续正常履行的,不会进行补偿。
2. 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3. 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024-10-31 09:02:35
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如何变更劳动合同:
1. 及时提出变更要求:无论是企业还是职工,只要有一方希望变更劳动合同,都应尽快向对方提出变更要求,明确说明变更的理由、内容和条件。
2. 按期作出答复:在收到对方的变更要求后,应在对方规定的期限内给予答复,不得对变更请求置之不理。
3. 达成书面协议:双方就变更内容达成一致后,应签订书面协议,明确哪些条款发生变更,并注明变更后劳动合同的生效日期。该协议需经双方签字盖章后生效,并报企业主管部门或上级劳动行政部门备案。
根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致后,可以书面形式变更劳动合同的内容。变更后的合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。
2024-10-31 09:43:52
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你好,双方需要变更劳动合同的,需要先行协商,可以重新签订劳动合同,或者签订补充协议。
2024-10-31 09:44:07
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