签订无固定期限合同被辞退赔偿

更新时间：2024-11-17 01:55:18

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对于签订无固定期限合同被辞退的员工，如果公司未提前通知，赔偿标准原则上按工作年限支付经济补偿。但需注意，若合同或公司规章制度中有关于未提前通知辞退需额外支付赔偿的条款，员工可主张该部分赔偿。此外，若公司辞退行为违反法律规定，员工还可主张违法辞退的赔偿金。

2024-11-17 01:54:36

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若员工因严重违反公司规定被辞退，公司无需支付经济补偿。具体操作包括：公司需证明员工存在严重违规行为，且该行为符合公司规章制度中规定的辞退条件；公司需按照法定程序进行辞退，如提前通知员工、出具辞退证明等。

2024-11-17 01:54:48

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从法律角度，员工在无固定期限合同被辞退时，应首先确认辞退是否合法，包括辞退原因、程序等是否符合法律规定。若存在违法辞退情形，员工可收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，要求公司支付经济补偿或赔偿金。同时，员工也可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

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