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签劳动合同后可以直接走吗
更新时间:2024-11-17 06:37:00
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签劳动合同后可以直接走吗
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签署劳动合同后,不建议直接离职。劳动者应当遵循法定程序解除劳动合同,否则可能产生不良法律后果。用人单位有权要求因直接离职造成的赔偿。合法解除劳动合同需遵循流程,如与用人单位协商或提前通知等。
2024-11-17 06:34:15
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针对已签署的劳动合同,离职需遵循一定程序。处理方式包括与用人单位协商解除合同或按照约定提前通知用人单位。选择方式时,应综合考虑个人情况和合同条款,确保合法合规,避免可能的法律纠纷。
2024-11-17 06:34:23
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劳动合同签订后,若想离职,必须遵循法律规定和合同约定。若双方协商一致,可以立即解除合同;若是试用期,应提前三日通知用人单位;若已过试用期,则需提前三十日书面通知。在任何情况下,离职都应遵循法定流程和合同约定,保障双方权益。
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法律分析:签了劳动合同最好不要直接走人。劳动者签了劳动合同后直接离职对用人单位造成损失的,公司有权提起仲裁要求赔偿。因此,作为劳动者,如不想继续工作,应依照法定
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