公司调岗后变相裁员不赔偿，员工该怎么应对？

更新时间：2024-11-18 14:48:12

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1. 公司进行变相裁员时，员工有权向公司主张经济补偿。
2. 如果公司不支付经济补偿，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
3. 公司以待岗为由变相裁员时，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；如果被无过错性辞退或被裁员，可以要求公司支付经济补偿金；若被违法裁员，则可以要求公司支付赔偿金。
4. 对于企业强行非法要求劳动者待岗的情况，劳动者可以提出要求继续履行劳动合同。如果待岗期间未发放工资或停止缴纳社保，可以要求单位在补发工资的基础上进一步索取经济补偿金。
5. 简而言之，公司进行变相裁员时，员工有权向公司主张经济补偿，公司不支付时，员工可申请劳动仲裁。

2024-11-18 14:22:19

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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

2024-11-18 14:47:53

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关于调岗降薪维权，建议打12333向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益！

2024-11-18 14:48:12

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