未签劳动合同和社保的外包员工，可以提起诉讼吗？

更新时间：2024-11-18 18:54:08

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未签劳动合同和社保的外包员工，可以提起诉讼吗？

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1. 单位未与劳动者签订合同的，劳动者能够依法提起诉讼。
2. 双方对订立劳动合同有争议的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，在十五日内可以及时去向人民法院起诉。

具体内容如下：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2024-11-18 18:11:44

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