公司调休合法吗?

更新时间：2024-11-19 09:12:40

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关于公司调休的合法性，关键在于是否得到劳动者的同意。如果用人单位在休息日安排工作，可以与劳动者协商安排补休。但在延长工作时间或法定休假日安排工作时，必须征得劳动者的同意，否则不得强制安排补休。如果公司未经同意违规操作，劳动者有权向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。

2024-11-19 09:10:48

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公司调休的合法性基础是双方的共识。在休息日安排工作时，通常可以采取补休的方式。然而，在延长工作时间或在法定假日工作时，必须获得劳动者的同意，不可强制安排补休。劳动者应明确自己的权益，通过协商、投诉等方式来处理，以确保自己的合法权益得到保障。

2024-11-19 09:11:02

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公司调休的合法性依赖于双方的协议。具体操作为：1. 休息日工作需要补休的，应与劳动者协商确定补休时间；2. 延长工作时间应支付加班费，并不得通过补休来规避支付加班费的责任；3. 在法定假日工作，必须支付相应的工资报酬，不得仅以补休为由规避支付。劳动者在面对调休时，应根据实际情况做出选择，并保留相关证据以便维权。

2024-11-19 09:12:40

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