合同没到期开除员工怎么赔偿

更新时间：2024-11-19 10:28:17

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合同未到期开除员工，需按照不同情况给予赔偿。如果公司违法解除合同，应支付双倍经济补偿；如果是协商解除或经济性裁员，则根据员工在公司的工作年限支付相应补偿；若是过失性辞退，则可能无需支付补偿。处理时需谨慎，以保护员工权益。

2024-11-19 10:27:28

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合同未到期被公司解除，员工应寻求合理处理方式。可选择寻求违法解除的赔偿金；在协商解除时争取合理补偿；若是过失性辞退，员工应准备相关证据以维护自身权益。具体处理方式取决于解除原因及员工个人诉求，建议咨询专业律师。

2024-11-19 10:27:34

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合同未到期时的解除需依法进行。对于违法解除，员工应坚决要求双倍赔偿；协商解除时，双方应明确补偿条款；若是过失性辞退，员工需了解具体过失并保留证据。员工应依法维护自身权益，确保得到应有赔偿。

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