没签合同被辞退赔偿

更新时间:2024-11-19 12:34:05
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没签合同被辞退赔偿
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    在您没签合同被辞退的情况下,除了可以主张超过一个月不满一年期间的双倍工资和相应的经济补偿金外,若用人单位的辞退行为存在违法情形,如无故辞退、未提前通知等,您还可能主张赔偿金。在主张权益时,请综合考虑您的具体情况和用人单位的违法行为,以便全面维护您的合法权益。
    2024-11-19 12:32:18
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    为支持您的赔偿主张,请从以下方面准备证据:1. 工作记录,如打卡记录、工作邮件、聊天记录等,证明您与用人单位的劳动关系及工作时间;2. 辞退通知或相关沟通记录,证明用人单位的辞退行为及原因;3. 工资发放记录,证明您的工资标准及发放情况;4. 若用人单位存在其他违法行为,如未缴纳社保等,也请收集相关证据。准备好这些证据后,您可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
    2024-11-19 12:32:42
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    若工作时间未超过一个月就被辞退,您可能无法主张双倍工资,但仍可关注以下几点:1. 确认辞退原因是否合法,若用人单位无故辞退,可要求其支付赔偿金;2. 若因用人单位原因未签订劳动合同,虽无法主张双倍工资,但仍可要求其承担未签合同的法律责任;3. 保留好相关证据,如工作记录、辞退通知等,以备维权之需。
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