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未签劳动合同的员工犯错被解雇后想要告我，该怎么处理？
更新时间：2024-11-19 13:20:34
问题描述：
未签劳动合同的员工犯错被解雇后想要告我，该怎么处理？
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没有签订劳动合同员工突然被辞退处理如下：
1. 劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金。
2. 劳动者也可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
公司突然辞退员工赔偿如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
2. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2024-11-19 13:03:29
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2024-11-19 13:20:25
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您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资以及赔偿金
2024-11-19 13:20:34
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