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是否要交付违约金，该类员工为中企介绍的暑假工，是否可以从中扣暑假工的钱，如果扣除工资，暑假工该如何
更新时间：2019-08-09 20:01:30
问题描述：
厂方主动开除员工，该员工无违反行为，而是该同类员工中有人违反，厂方将其全部开除，该员工是否要交付
违约金
，合同未到期，该类员工为中企介绍的
暑假工
，中企是否可以从中扣暑假工的钱，如果扣除
工资
，暑假工该如何
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如果签订
劳动合同
的，可以到劳动部门投诉或申请
劳动仲裁
，没有劳动
合同
的，当是雇佣关系的，可以先委托
律师事务所
发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
2019-08-09 19:53:41
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用人单位未在约定的日期支付工资，拖欠1天，理论上劳动者就可以通过
劳动监察
或劳动仲裁要求该用人单位支付工资。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。
2019-08-09 19:57:13
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公司开除员工，是跟社保是没有什么关系的，不会存在赔社保的问题。 如果劳动者没有严重违反公司规章制度，用人单位辞职和开除劳动者，就属于违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或要求赔偿。
如果单位开除后没交社保，需要再交的情况下，可以凭身份证到社保局进行办理。
2019-08-09 20:01:06
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公司开除员工，如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2019-08-09 20:01:30
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