无固定期限单位解除合同怎么赔偿

更新时间：2024-11-20 06:05:29

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针对无固定期限劳动合同的解除，依法应支付相应的赔偿。通常按照员工在单位工作的年数，每年支付一个月工资作为经济补偿。如果单位违法解除合同，需要支付双倍的经济赔偿金。建议及时处理相关赔偿事宜，以避免可能出现的劳动纠纷和法律责任。

2024-11-20 06:03:20

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无固定期限劳动合同解除后的赔偿主要包括两种情形：一是依法支付经济补偿，二是违法解除时的双倍赔偿金。具体采取哪种方式取决于合同解除是否合法以及具体情况。关键是要确保赔偿处理的合法、公正和合理。

2024-11-20 06:03:23

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针对无固定期限劳动合同的解除赔偿问题，操作步骤如下：

1. 若合同合法解除，按照员工每工作一年支付一个月工资的标准来计算经济补偿。
2. 若单位违法解除合同，则须支付双倍赔偿金。

在实际操作中，应仔细核实员工的工作年限和工资标准等细节，以确保赔偿计算的准确无误。

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