公司降低工龄工资违法吗

更新时间：2024-11-20 11:02:58

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公司降低工龄工资构成违法行为。依据有关法律法规，公司必须依照劳动合同中约定的条款支付工资，擅自降低工资而未获得员工同意，不仅违反了合同约定，且这种劳动合同变更不具备法律效应。若公司未能及时纠正，员工完全有权采取法律手段，比如提起劳动仲裁或诉讼，来追究公司的法律责任。

2024-11-20 11:00:37

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降低工龄工资的做法是违法的。员工可以采取以下步骤处理：第一步，与公司进行沟通，明确要求恢复原有的工资水平；第二步，如果沟通没有结果，可以向当地的劳动监察部门提出投诉，并申请调解；第三步，如果调解仍然不能解决问题，准备好相关的证据材料，申请劳动仲裁；第四步，如果对劳动仲裁的结果不满意，可以进一步向法院提起诉讼，以获取公正的裁决。

2024-11-20 11:01:04

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对公司降低工龄工资的情况，员工有多种合法途径可供选择以应对。首先，尝试与公司进行协商，寻找一个双方都能接受的解决方案；若协商失败，则可以向当地的劳动部门申请调解，寻求第三方的帮助；若调解依然无法解决问题，员工有权依法提起劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼，以法律武器捍卫自己的合法权益。

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