我和工厂签的劳动合同是每天加班不超过3小时，可不可以申请劳动仲裁以超时加班解除劳动合同，并按工龄补偿。

更新时间：2019-08-10 08:22:38

问题描述：

我和工厂签的劳动合同是每天加班不超过3小时，现在让我们每天加4.5小时，可不可以申请劳动仲裁以超时加班解除劳动合同，并按工龄补偿。

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1、可以向当地劳动监察大队投诉，用人单位应支付加班工资的。
2、《劳动保障监察条例》　第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2019-08-10 08:15:26

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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。

2019-08-10 08:17:59

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2019-08-10 08:20:30

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明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：

　　
(1)因确认劳动关系发生的争议；

　　
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-08-10 08:22:38

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