离职当日未结清工资属拖欠吗

更新时间：2024-11-20 19:44:04

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对于离职当日未结清工资的情况，确实属于拖欠工资行为。依据相关法律法规，劳动者完全有权采取措施维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动行政部门反映情况、申请调解、仲裁乃至提起诉讼。若不及时处理，可能会给劳动者带来经济损失，同时用人单位也可能面临法律处罚和声誉损害。

2024-11-20 19:42:01

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针对离职后未收到工资的问题，这确实属于拖欠工资的行为。处理方式包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁或诉讼等。具体选择应根据实际情况来定，如金额较小且双方关系良好可选择协商；若用人单位态度不佳或金额较大，则建议投诉、申请调解或仲裁；若仍无法解决，可寻求诉讼途径。

2024-11-20 19:42:08

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关于工资未结清的问题，这确实构成拖欠工资。对于这种情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位友好协商，了解拖欠原因并争取达成支付协议；其次，如协商无果，可以向劳动行政部门反映情况，请求他们介入调查；第三，若仍无法解决，可以考虑申请第三方调解或劳动仲裁，寻求公正裁决；最后，如调解、仲裁均未能达到目的，可向法院提起诉讼，坚决维护自己的合法权益。

以上三个解答内容均围绕“离职当日未结清工资属拖欠吗”的核心问题展开，提供了详细的解答和解决方案。

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