试用期离职不发工资合法吗

更新时间：2024-11-20 20:58:04

问题描述：

试用期离职不发工资合法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1127561 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

试用期离职后未发放工资是不合法的。劳动者在试用期内也有权获取工资，其工资水平不得低于岗位最低标准或合同约定的80%，并且不得低于当地的最低工资标准。对不发工资的情况，应及时采取措施，避免产生劳动纠纷和相应的法律责任。

2024-11-20 20:55:57

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1973486 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

对试用期离职后不发工资的情况，你可以选择多种方式处理。首先，尝试与用人单位进行协商，寻求友好解决；若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查；若仍无法解决，可以考虑提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。

2024-11-20 20:56:06

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1113664 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

试用期离职后未收到工资是不合法的行为。如遇用人单位不发工资，首先应尝试与用人单位沟通协商。如若协商无果，建议向劳动监察部门反映情况，让其介入处理。若问题仍未得到解决，可以依法提起劳动仲裁，维护自身合法权益，要求用人单位支付应发工资。

2024-11-20 20:58:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

试用期内辞职不发工资合法吗

试用期内辞职不发工资合法吗

试用期辞职不给工资合法吗

1. 试用期结束后辞职却得不到工资是违法的。 2. 劳动者可以采取协商、投诉或提起劳动仲裁等方式来要求支付应得的工资。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

三天试用期不发工资合法吗

不支付试用期工资是不合法的行为。您可以采取以下步骤处理：首先，与雇主沟通并要求支付试用期的工资；如果沟通无效，收集相关证据如工时记录、聊天记录等；接着，向当地的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期7天不发工资合法吗

试用期7天不支付工资是不合法的行为。遇到这种情况，你可以：首先，与用人单位沟通协商，要求支付应得的工资；其次，如果协商无果，可以向劳动监察大队进行投诉，并提供相

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期离职扣工资合法吗

试用期离职时被扣工资是不合法的。遇到这种情况，您可以采取以下措施：1.与用人单位沟通，要求按照实际工作时间支付应得工资；2.准备相关证据，如劳动合同、工资条等，

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期辞职克扣工资合法吗

试用期被克扣工资是不合法的。处理方式包括与用人单位沟通要求支付应得工资，并准备相关证据向劳动监察部门投诉。若情况严重，还可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期自离不给工资合法吗

试用期自离后，你依然有权利获得工资。处理流程包括：确认离职程序是否符合法律规定且自身无过错，根据劳动合同计算应发工资数额。如有争议，建议申请劳动仲裁或寻求律师的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期离职不交工资合法吗

试用期离职后未发工资是不合法的行为。如遇不发放工资的情况，员工可以先尝试与单位协商；如若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，让其介入处理；如果问题仍未得到解决，可

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期不给工资合法吗是

试用期不发放工资的做法是不合法的。试用期期间，用人单位必须按时支付工资，其金额不得低于所约定工资的80%或者当地最低工资标准。如遭遇到试用期被拖欠工资的情况，劳

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期离职后工资多久必须结算

试用期离职后工资多久必须结算

公司说试岗期没有工资不发工资怎么办

公司说试岗期没有工资不发工资怎么办

试用期内离职没工资合法吗

试用期员工有权获得工资。如果您在试用期内离职却没有收到工资，可以先与用人单位沟通，了解原因并要求支付。如果沟通无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期辞退工资怎么算

试用期辞退工资怎么算

试用期离职扣押工资合法吗

试用期离职时，用人单位以急辞为由扣工资是不合法的。处理方式包括：首先，与用人单位明确沟通，要求按照实际工作时间支付应得的工资；其次，收集相关证据，如劳动合同、工

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

15分钟前

苏文新律师

近期帮助 1731 人

装修公司未按规定时间开工，我要解约

18分钟前

李琦律师

近期帮助 8920 人

老板是有7到15天的试用期然后我已经干了7天了然后老板说我不适合工作就把我辞退了而且没有理由也没签劳

20分钟前

广东天习律师

近期帮助 185619 人

建设的签约中心是否涉嫌诈骗

1小时前

吴亮律师

近期帮助 293880 人

去别人家吃饭，被把衣服，亲吻摸我，

1小时前

吴亮律师

近期帮助 293880 人

15岁孩子在游乐场正常玩保龄球时不小心撞到了背后过来的2岁小男孩导致手指骨折需要负责任吗

2小时前

李琦律师

近期帮助 8920 人

单亲妈妈没钱去医院生孩子怎么办

3小时前

吴亮律师

近期帮助 293880 人

我的手机号让老板用去绑定他的抖店了怎么办

3小时前

钱宏艳律师

近期帮助 7873 人

三个月前走了。觉得医院和医生没有好好治疗，是不是前面夜里抢救不及时，我们能去起诉医生和医院的责任吗？

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟