工作合同规定不满6个月只发70%工资是否合法?

更新时间:2024-11-21 07:16:10
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合同规定未工作满一年辞职扣一个月工资,是否违法?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动法工资发放规定
劳动法工资发放规定
劳动法工资
合同上写只按60%发工资,是否合法?
可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁的
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工资多少要交税?
工资多少要交税?
个人所得税 31287
工作不满一周只发最低工资是否违法?
支付低于最低工资标准的工资是违法的行为。如果劳动者的工资低于规定的最低工资,他们首先应与用人单位协商,要求调整至法定水平。协商无果的情况下,劳动者可以向劳动仲裁
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工作不满一个月扣30%工资是否合法?
扣减员工工资的合法性取决于具体情况。如因个人原因导致的扣款不违反法律,但如果是无故扣减,则违反法律规定。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动
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工资纠纷应该怎么处理
工资纠纷应该怎么处理
劳动合同纠纷 3564
没有签订劳动合同,工作未满一个月离职,只支付70%工资合法吗?
不合法。操作建议:1. 与雇主沟通,明确要求支付全额工资,并保留沟通记录;2. 若沟通无果,向当地劳动监察部门提交投诉,附上相关证据;3. 寻求专业律师帮助,了
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合同上写着工作不到6个月只支付70%的工资是否合理
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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工资税率是什么
工资税率是什么
工资福利 5575
公司规定工作不满三个月离职,工资只发80%合法吗
劳动关系解除后用人单位应当结清劳动者工资,不得随意克扣。 若用人单位存在克扣劳动者工资的行为,劳动者可以向用人单位所在地劳动保障申诉
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工资交个人所得税标准?
工资交个人所得税标准?
个人所得税起征点 15263
工厂规定工作不满70小时没有工资,犯法吗
您好,这个是不合法的,我们可以给您提供法律服务
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合同上规定满七天不给工资,是否合法?
1. 劳动者可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其警告与处罚,并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。 2. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动
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