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公司强迫员工休假并只给最低工资是否违法？
更新时间：2024-11-21 09:34:11
问题描述：
公司强迫员工休假并只给最低工资是否违法？
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公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但不得以休假为借口拒绝支付或支付低于当地最低工资。如果公司这样做，是违法的。劳动者可通过协商要求合理工资，协商不成可申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。若企业强制员工停薪休假，属于变相克扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等维权。劳动者也可单方面解除合同并要求经济补偿。用人单位与劳动者协商一致，可在劳动合同中约定待岗停薪等条款。劳动法规定了法定假日带薪休假及带薪年休假制度，用人单位需按规
定安
排休假。若因非劳动者原因导致停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按合同支付工资；超过一个支付周期且劳动者未提供正常劳动，应按国家规定处理。
2024-11-21 09:09:01
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2024-11-21 09:33:50
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你好，协商不成，可申请劳动仲裁
2024-11-21 09:34:11
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