公司只给最低工资标准放假一个月是否违法?

更新时间:2024-11-09 09:26:18
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工作不满一周只发最低工资是否违法?
支付低于最低工资标准的工资是违法的行为。如果劳动者的工资低于规定的最低工资,他们首先应与用人单位协商,要求调整至法定水平。协商无果的情况下,劳动者可以向劳动仲裁
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企业口头通知员工放假一个月,只给当地最低消费标准的工资合法吗
您好,公司放长假是合法的,第一个月应按照合同约定工资支付,之后可按照当地最低标准工资发放
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公司给员工放假三个月,但是支付最低标准,合法吗
你好,休息休假管理制度如下: 1. 对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论
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公司放假只给最低工资是否合理
公司放假工资支付需分情况处理。若劳动合同有约定,按约定支付;若无约定,可与员工协商确定支付标准。确保支付金额不低于当地最低工资标准,并考虑员工实际工作情况。
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公司经营不善,放假休息6个月,按当地最低标准工资发放工资合法吗
这样的情况是不违法的,但是公司要报劳动部门或者工会备案。
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公司只给两个月产假,超过的时间按照成都最低工资标准发合理吗
1. 公司发最低工资是违法的,特别是在女职工怀孕、生育、哺乳期间。公司不能因这些原因降低女职工的薪资。若公司采取这种不合法行为,女职工有权通过协商或申请劳动仲裁
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公司不安排工作内容只发最低工资违法吗
你好,如果公司发的工资低于当地最低的工资标准,那就是违法的,如果公司发的工资违背了当时签的合同中的内容,也是违法的
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