公司只发最低工资并强制放假，是否合法？

更新时间：2024-11-03 18:42:09

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如果公司强制放假并非员工原因，则这种行为不符合劳动法的规定。具体来说，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，且用人单位没有安排其工作，则应按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。所有这些支付都应按照国家有关规定进行办理。

2024-11-03 18:20:42

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