干了七个月没签合同怎么赔偿

更新时间：2024-11-21 09:54:06

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未签合同工作七个月离职，可要求双倍工资差额及经济补偿的赔偿。根据相关规定，用人单位未与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求支付未签合同的双倍工资差额，并可在因单位原因解除劳动合同时要求支付经济补偿。建议及时采取行动，以保障自身权益不受影响。

2024-11-21 09:51:52

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未签合同工作七个月后离职，可依法维权。您可以与用人单位协商，要求支付未签合同的双倍工资及相应的经济补偿。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维护自己的权益是合法的，记得及时行动。

2024-11-21 09:52:09

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未签合同七个月离职，您有权要求赔偿。具体操作如下：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次，与用人单位协商，明确提出赔偿要求；再次，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉；接着，申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资及经济补偿；最后，如果对仲裁结果不满，可以进一步向法院提起诉讼。记得关注时效，及时维权。

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