月底要离职了,公司已经提前缴纳了下月社保怎么办?

更新时间:2024-11-21 11:44:19
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月底要离职了,公司已经提前缴纳了下月社保怎么办?
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    关于离职当月社保缴纳的问题,许多公司有自己的规定,但大部分公司都以15号为节点来处理:

    1. 如果员工在15日之前辞职,那么当月就会进行减员,公司不予缴纳社保。但是,当月保险中单位应缴部分仍由单位承担。这是因为社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的,无论员工这个月出勤多少天,都应该缴费。
    2. 如果员工在15日之后辞职,那么次月才会进行减员,并且公司一般会为其缴纳社保。在这种情况下,公司应该为其缴纳当月的社保,并在次月办理暂停缴费。暂停后,员工可以选择将社保转为灵活就业人员社保继续参保,或者在找到新单位后转入社保。另外,员工也可以选择通过社保代缴机构进行过渡。
    2024-11-21 11:25:47
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    劳动者如果出现自动离职,那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息,不能延续社保年限,要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
    2024-11-21 11:44:02
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    补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
    2024-11-21 11:44:19
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但公司说下个月已经缴纳了社会保险,这种情况该怎么办?
您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
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如果公司在离职前一个月不缴纳社保怎么办?
如果员工离职,当然应该给他经济补偿。当用人单位不缴纳社会保险费时,劳动者有权解除劳动合同。在劳动者提出辞职后,双方可协商解除劳动合同。但在此情形下,若用人单位主
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现已离职,发现公司前期未缴纳社保,该如何解决呢?
你可依法向用人单位主张经济补偿金等
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但是公司说已经缴纳了下个月的社保,这种情况该怎么办?
如果员工离职,当然应该给他经济补偿。当用人单位不缴纳社会保险费时,劳动者有权解除劳动合同。在劳动者提出辞职后,双方可协商解除劳动合同。但在此情形下,若用人单位主
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离职时公司要我们全额缴纳下个月社保。这是合理的吗?
解除劳动关系后不需要缴纳社会保险
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离职后,原公司不停止缴纳社保,怎么办
你好,债权债务合同纠纷
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10月29日离开公司,但前公司,10月份停止缴纳社保,该怎么办
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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提前一个月提出离职,公司继续缴纳社保,怎么办?
如果员工离职,用人单位应该给予经济补偿。但如果是劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同,且用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的,才应支付经济补偿。此外
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