加班费没有按劳动法给可以赔偿吗

更新时间：2024-11-21 17:20:18

问题描述：

加班费没有按劳动法给可以赔偿吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1095494 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

依据相关规定，加班费支付标准与工作时间密切相关。如果用人单位在正常工作时间的加班未能按照150%的工资支付，休息日加班未补休而未按200%支付，或在法定节假日加班未按照300%支付，那么劳动者有权要求支付。如单位未按这些规定执行，不仅涉及加班费补发，还可能承担法律责任。

2024-11-21 17:18:05

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1610102 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据劳动法的规定，劳动者在加班后应得到相应的加班费。如果用人单位没有按照法律规定支付加班费，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求补发加班费。协商无果的情况下，可以选择申请调解、仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

2024-11-21 17:18:08

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1526255 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

如果劳动者发现其加班费并未按照法律规定支付，可以采取以下行动来维护自己的权益：首先，收集相关的加班证据，如工时记录、工资单等；其次，与用人单位进行沟通协商，明确要求按照法定标准支付加班费；若协商无果，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，寻求法律途径解决，确保自己的合法权益得到保障。

2024-11-21 17:20:18

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

辞职不给加班费可以要求经济补偿吗

辞职不给加班费可以要求经济补偿吗

公司没按劳动法支付加班费合法吗

公司不遵守劳动法规定不支付加班费是违法的。推荐的处理方式包括：首先，员工应与公司进行协商，要求支付应得的加班费，同时保留相关证据；如果协商无果，可以寻求法律途径

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司不按劳动法给加班费合法吗

关于公司不支付加班费的问题，员工首先需要了解公司的相关政策和实际工作需要。如果因为工作量较大确实需要加班，并且公司没有合理理由拒绝支付加班费，员工可以与上级进行

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

加班费不按劳动法违法吗

公司不按照劳动法规定支付加班费是违法行为。员工应先尝试与公司协商，要求支付应得的加班费，并妥善保留相关证据。如果协商无效，员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

以未给加班费为由辞职有赔偿吗

针对未收到加班费的情况，辞职后仍有权获得补偿。具体步骤包括：收集加班及未支付加班费的相关证据，向雇主明确提出支付要求；若遭遇拒绝，可向劳动监察部门投诉或选择提起

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

加班不给加班费离职可以要赔偿吗

针对未支付的加班费，您可以采取以下措施：首先，收集加班的相关证据，如考勤记录、工作邮件等；其次，与公司进行友好协商，明确提出加班费的要求；如果协商无果，可以向劳

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没签劳动合同，可以要求赔偿吗

用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，需要向劳动者支付双倍工资。

全部18个答案 >

888 人咨询过

去咨询

加班费，没有按照劳动法给?

法律分析：加班费是用人单位应当支付给劳动者的劳动报酬之一。如果用人单位拒不支付加班费，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司加班费不按劳动法违法吗

公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没约定劳动报酬怎么处理

没约定劳动报酬怎么处理

没有约定劳动报酬怎么处理

没有约定劳动报酬怎么处理

公司裁员，之前的加班费没有按照法律发放，可以索要赔偿吗

公司裁员时，加班费应当按照实际情况支付，而不是作为赔偿。当用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日工作且不能安排补休、或在法定休假日工作时，应支付高于正常工

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同未约定劳动报酬怎么处理

劳动合同未约定劳动报酬怎么处理

刚刚

何江律师

近期帮助 62195 人

她们让我投资理财产品，有让我投资一千多不等的。我不投了她们让我赔违约金有，我不陪说把我拉黑怎么办

49秒前

威法律师

近期帮助 12321 人

父亲在银行贷款还不起了或者意外离世了会不会要子女偿还？

2分钟前

吴亮律师

近期帮助 282633 人

因为非本职工作跟老板发生纠纷离职且前几天说了离职，然后他想扣工资

3分钟前

吴亮律师

近期帮助 282633 人

帮忙处理非吸案吗

3分钟前

李鹏律师

近期帮助 13343 人

你好，你们事务所有刘庄清这位律师吗？

4分钟前

吴亮律师

近期帮助 282633 人

请问一下打手机口没有骗到钱被抓了判多久

4分钟前

江苏王牌律所律师

近期帮助 18746 人

中介介绍的工作时长和实际工作地址的工作时间严重不符怎么办

5分钟前

程杰律师

近期帮助 35223 人

请问就是把自己的实名信息的淘宝店铺租出去了，并签了租赁淘宝店铺合同，这种合同具备法律效应吗？

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟