公司是否需要为出勤不足15天的员工支付社保费用?

更新时间:2024-11-22 04:48:24
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公司是否需要为出勤不足15天的员工支付社保费用?
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    如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保,劳动者离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。如果单位不交社保,可以去当地劳动监察部门去投诉。
    2024-11-22 04:14:02
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  • 平台法律顾问团队官方
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    你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2024-11-22 04:48:15
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  • 找法网咨询顾问
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    你好,建议双方沟通协商解决
    2024-11-22 04:48:24
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离职当月出勤不满15天公司要求个人承担社保费用,是否合法?
不合法。可与公司沟通,要求正常缴纳社保,注意保留相关证据。如公司拒绝,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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如员工当月出勤天数不足15天,公司有权不缴纳社保费用吗?
用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
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888 人咨询过
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员工13号离职,是否需要为其缴纳社保
法律分析:职工离职,当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳,到次月起才停止缴费。并且,该由单位承担的部分不能由个人来承担。已经离职的,原公司就不会继续交社保了
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员工出勤时间不足15天,是否承担社保费用由个人承担?
社会保险中工伤保险和生育保险,由单位承担费用,职工个人是不缴费的,社会保险,也就是通常人们所说的五险。
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如果员工当月出勤天数不满十五天,公司有权不缴社保费用么
您好!公司仍然要给该员工交社保,这是法律规定用人单位应当履行的义务。
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公司有一位员工,在单位工作了3个月多,是否还为其员工缴纳社保?
您好,以免产生争议,最好提前跟员工说清楚。
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离职当月,公司以出勤不满25天为由,要求个人承担当月社保费,是否合法?
根据你的描述,为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务,用人单位为劳动者缴纳社保,个人应当承担个人缴纳的部分,单位应当承担单位缴纳的部分,不存在以出勤未满的理由拒绝
全部4个答案 >
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