已获取到工伤证一年了,现在单位要辞退我,赔偿是2N还是N+1?

更新时间:2024-11-22 14:54:06
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已获取到工伤证一年了,现在单位要辞退我,赔偿是2N还是N+1
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    针对持有工伤证的员工,若公司违法解除劳动关系,赔偿金通常为双倍经济补偿金,即2N。经济补偿金依据员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若公司合法解除,赔偿金可能是N或N+1。未及时解决赔偿问题可能引发劳动争议和额外的法律责任。
    2024-11-22 14:51:44
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    对于拥有工伤证的员工在职两年被公司辞退的情况,赔偿方式的决定因素在于公司解除合同的合法性。如公司违法解除,应支付2N的赔偿金;若合法解除,则可能是N或N+1。在确定赔偿方式时,应参考劳动合同的具体条款、解除原因及与公司的协商结果,确保遵守法定程序和规定,避免纠纷。
    2024-11-22 14:52:07
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    关于被辞退后赔偿金的计算:

    1. 若公司违法解除劳动合同且员工持有工伤证,赔偿金为双倍经济补偿金,即2N。
    2. 公司合法解除时,赔偿金可能因具体情况而异,如是否提前通知或额外支付一个月工资后解除,可能为N或N+1。
    3. 确定赔偿方式时,需结合劳动合同、公司规章制度及与公司的协商结果。同时,确保处理过程的合法性和公平性。
    2024-11-22 14:54:06
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公司辞退赔偿金额度
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辞退知识 19709
在公司工作13个月,被开除,应该被赔偿2n+1还是n+1
需要结合解除原因,违法解除是2n,方便沟通下具体情况吗。
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解雇补偿如何支付
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解雇裁员知识 1641
在公司工作了2年30天,现在公司要辞退,应该给经济补偿金n+
对于在公司工作了两年三个月的你,如果被公司辞退,补偿金通常为N。具体操作步骤如下:首先,确认你的劳动合同条款;其次,根据你在公司的工作年限来计算补偿金;如果公司
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您好来公司三年零四个月了,公司辞掉我,正常流程是赔N+1还是N+2
您好,根据您的描述,如果工作时间比较长可以要求2n,如果工作时间不长可以要求n+1
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员工什么情况要辞退赔偿
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解雇裁员知识 16758
请教企业由于业务萎缩,需要取消一些岗位,应该给员工是N+1补
关于企业裁员时的补偿问题,根据具体情况选择N、N+1或2N的补偿方式。依法裁员通常支付N;若未提前通知或其他特殊情况,可能会额外+1。若公司违法解除劳动合同,应
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现金收条怎么写
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收条资讯
然后领导就跟我说那就走辞退流程了,赔偿n+1,请问这是正常的吗?还是说可以争取2n?
积极应对和单位协商处理你的善后事宜做出对你有利的补偿。如果你觉得补偿不合理的话,可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁由仲裁机构作出裁决
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劳动仲裁辞退赔偿标准
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劳动仲裁赔偿
我在一家公司入职不到半年,公司违法辞退是N+1还是2N?
关于公司违法解雇员工的赔偿问题,赔偿方式因具体情况而异。若合同未到期且公司无理解雇员工,应支付赔偿金2N。若合同到期不续签,通常会支付经济补偿金N。在处理此类问
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被辞退的赔偿怎么算
被辞退的赔偿怎么算
经济补偿 14252
被用人单位以不听领导话为理由辞退,能要到N+1赔偿吗?
建议不符合建议不服从领导安排建议不服从领导安排为由辞退是否属于违法行为建以不服从领导安排为由辞退属于违法行为,应可以要求单位赔偿2n。
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公司经济效益不好要突然要裁员,那赔付是N+1还是2N
应当是2N赔偿,无法协商的只能选择申请劳动仲裁
全部9个答案 >
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