合同到期不续签公司赔偿

更新时间：2024-11-22 20:12:11

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您可能想详细了解经济补偿金的计算方式。根据解答内容，当用人单位提出不续签劳动合同时，应支付劳动者经济补偿金，具体计算方式为：工作每满1年支付1个月工资。这里的法律依据是劳动法中关于经济补偿金的规定，明确了支付标准和年限计算方法。需要注意的是，如果用人单位拒绝续签且构成违法，则赔偿金的计算方式会有所不同，为工作每满1年支付2个月工资。

2024-11-22 20:10:32

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从法律角度，确保赔偿问题得到妥善处理的关键在于：首先，了解并遵守劳动法关于经济补偿金和赔偿金的规定；其次，保留好劳动合同、工资单等证据材料，以便在争议发生时提供证明；最后，若与公司协商无果，可通过劳动仲裁委员会或法院进行仲裁或诉讼，依法维护自身合法权益。

2024-11-22 20:10:55

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您可能关心的是公司未提前通知的处理方式。根据解答内容，用人单位应在劳动合同到期前30天通知劳动者。若未提前通知，劳动者有权要求公司支付额外通知期的工资或进行相应补偿，具体处理方式需与用人单位协商，或根据劳动法规定通过仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

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