工厂搬迁员工遭遇不合理降薪降级，有哪些维权途径？

更新时间：2024-11-23 12:41:02

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工厂搬迁劳务工补偿标准：用人单位因工厂搬迁这种重大变动无法继续履行劳动合同义务时，劳务工有权要求用人单位支付经济补偿金，具体补偿金额可通过双方协商确定。当用人单位面临企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，导致需要裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。之后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门，方可进行裁减。这些规定同样适用于因工厂搬迁导致的劳动合同无法履行的情况。

2024-11-23 12:06:12

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首先，公司擅自对你做出降薪的行为是违法的。你可以尝试与公司领导或人事部门协商。若协商无果，建议采取法律手段维护自身权益。收集相关证据，并考虑向劳动监察单位投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

2024-11-23 12:40:48

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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

2024-11-23 12:41:02

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