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暑假工辞职后，是否应该立即结清工资？
更新时间：2024-11-24 04:22:11
问题描述：
暑假工辞职后，是否应该立即结清工资？
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暑假工辞职后，工资应当及时结清。具体规定如下：
1. 用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
2. 劳动者工资不得低于当地最低工资标准，否则用人单位应支付其差额部分。
3. 安排加班时，用人单位必须支付加班费。
4. 解除或者终止劳动合同时，用人单位应依照法律规定向劳动者支付经济补偿。
若用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，或者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能对其处以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
2024-11-24 03:36:10
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-11-24 04:21:59
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遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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