因工种特殊采用轮班制的事业单位员工有年休假吗？无双休日及节假日，这样上班的员工有没有有年休假

更新时间：2019-08-11 16:15:51

问题描述：

因工种特殊采用轮班制的事业单位员工有年休假吗？如上两天休息两天，上七天休息七天，无双休日及节假日，这样上班的员工有没有有年休假，请解答！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助654415 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

国家法定的假日，除双休日外，我国法定节假日为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。　　国家法定节假日时间：　　
1、元旦放假1天；　　
2、春节放假3天，放假起始时间为除夕；　　
3、清明节放假1天；　　
4、端午节放假1天；　　
5、“五一”国际劳动节为1天；　　
6、中秋节放假1天；　　
7、“十一”国庆节放假3天。　　法定节假日允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

2019-08-11 16:09:09

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助401755 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。
　　对于单位“安排职工休年休假的”，可能会出现以下几种情况：　　1）单位不安排的，应当支付三倍工资。　　2）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
”

2019-08-11 16:10:35

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助471148 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　职工不能享受年休假的情形：　　
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。　　劳务派遣单位职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。　　职工已享受当年的年休假，年度内又出现第
(二)、
(三)、
(四)、
(五)项情形之一的，不享受下一年度的年休假。

2019-08-11 16:12:50

点赞
找法网咨询顾问
已帮助683707 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

2016年国家法定假日加班工资计算方法如下：　第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。

2019-08-11 16:15:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。