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调岗降职降薪
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企业在未经员工同意的情况下降低工资是否违法？
更新时间：2024-11-25 15:28:08
问题描述：
企业在未经员工同意的情况下降低工资是否违法？
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一、公司降低员工的工资是违法行为。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任。公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为，并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。
二、劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下：
1、劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容；
2、如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；
3、给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
2024-11-25 14:54:22
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，
比如
证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2024-11-25 15:27:55
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你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
2024-11-25 15:28:08
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月工资
2120
公司未经员工同意降低工资是否合规？
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
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用人单位随意降低员工工资，违法吗？
工资福利
50055
公司在未通知员工的情况下降低薪资是否合法？
你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
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你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
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据我所知单位是不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不
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人咨询过
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