公司未经员工同意降低工资是否合规？

更新时间：2024-11-22 21:36:09

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一、公司降低员工的工资是违法行为。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任。公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为，并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。

二、劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下：

1、劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容；

2、如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；

3、给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024-11-22 21:21:21

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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

2024-11-22 21:36:05

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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。

2024-11-22 21:36:09

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