被迫离职通知书发出后,是否会被视为旷工?

更新时间:2024-11-25 18:56:09
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被迫离职通知书发出后,若未出勤是否会被视为旷工?
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    旷工是指员工未按照法定程序出勤;旷离是指员工未按照用人单位规定的材料和程序离职。劳动者解除劳动合同的,应当以书面形式提前三十日通知用人单位,但发生特定情形通知时间没有时间限制,因此旷工如果没有办理离职手续仍然属于在职。
    2024-11-25 18:11:26
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    要结合没有上班的原因、公司规章制度等因素综合分析。详细了解情况后,可为您具体分析并制定处理方案。若有后续问题可电联
    2024-11-25 18:55:44
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    需根据用人单位相关规定判断,建议双方协商处理
    2024-11-25 18:56:09
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